Validation des acquis de l'expérience Obtenir un diplôme par la VAE
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet d'obtenir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'un certificat de branche en faisant reconnaître des compétences acquises sur le terrain. La démarche passe par le guichet unique France VAE et dure 8 mois en moyenne.
L'essentiel
Le principe : un jury vérifie que l'expérience correspond au référentiel du diplôme visé. Le diplôme obtenu est identique à celui délivré après une formation.
Pour qui : toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau d'études, sans durée minimale d'expérience.
Quelles certifications : diplômes, titres et certificats inscrits au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou un bloc de compétences.
Comment : candidature en ligne sur France VAE, dossier, puis passage devant un jury.
Financement : CPF, employeur, opérateur de compétences, Transitions Pro.
8 moisde parcours en moyenne
48 hde congé VAE pour les salariés
150 €de participation CPF, sauf exceptions
2 000 €forfait Transitions Pro
Sources : vae.gouv.fr, service-public.gouv.fr (fiche « Validation des acquis de l'expérience », vérifiée le 13 août 2026), consultés le 2 octobre 2026.
Conditions
La seule condition de fond est le rapport direct entre l'activité exercée et le contenu de la certification visée.
« Le service public de la validation des acquis de l'expérience a pour mission d'orienter et d'accompagner toute personne demandant la validation des acquis de son expérience et justifiant d'une activité en rapport direct avec le contenu de la certification visée. »
Article L. 6411-1 du code du travail
Depuis la loi du 21 décembre 2022, il n'est plus nécessaire de justifier d'un an d'expérience. Le certificateur apprécie, lors de la recevabilité, si le parcours correspond au diplôme.
Les expériences prises en compte
Six types d'expérience peuvent mener à un diplôme
Limites
Une seule demande par certification et par année civile.
Trois demandes au maximum par année civile, pour des certifications différentes.
Certaines certifications ne sont pas accessibles par la VAE ; le moteur de recherche de France VAE l'indique.
Exemples de diplômes souvent visés
Diplôme d'État d'aide-soignant ou d'accompagnant éducatif et social, pour les métiers du soin et de l'aide à domicile.
CAP accompagnant éducatif petite enfance, pour les assistants maternels et les agents de crèche.
Titres professionnels du ministère du Travail (agent de propreté, cuisinier, secrétaire assistant, conducteur…).
BTS, licences professionnelles et masters pour les techniciens et cadres expérimentés.
Démarche en 5 étapes
Le guichet unique France VAE remplace les dossiers papier adressés à chaque ministère. L'accompagnement est facultatif mais recommandé.
Le parcours VAE, de la candidature au jury
Déposer sa candidature sur France VAE Créer un compte sur vae.gouv.fr, rechercher la certification et choisir un parcours accompagné ou en autonomie.
Constituer le dossier de faisabilité Il résume l'expérience et le projet. L'accompagnateur vérifie l'adéquation avec le diplôme et aide à mobiliser le financement.
Obtenir l'avis de recevabilité Le certificateur (ministère, université, organisme) se prononce sur la candidature.
Rédiger le dossier de validation Description détaillée des activités exercées et de la manière de les réaliser.
Se présenter devant le jury Des professionnels s'entretiennent avec le candidat, parfois avec une mise en situation, avant la fin du 3e mois suivant le dépôt du dossier de validation.
Résultat
Décision : le jury accorde la certification en totalité, en partie, ou la refuse.
Validation partielle : les blocs de compétences obtenus restent acquis. Le jury indique les connaissances ou l'expérience complémentaires à acquérir.
Suite : le candidat peut compléter par une formation ciblée ou une nouvelle demande.
Le certificateur demande des preuves des activités exercées. Leur collecte prend du temps : il est préférable de la commencer avant le dépôt de la candidature.
Ancien employeur disparu
Le relevé de carrière et les bulletins de salaire établissent la période d'emploi. Une attestation d'un ancien responsable ou collègue peut décrire les fonctions exercées.
Financement
L'accompagnement, les éventuelles formations complémentaires et les frais de jury ont un coût. Plusieurs financements peuvent se combiner.
Financeur
Public
Modalités
Compte personnel de formation (CPF)
Toute personne ayant des droits
Participation obligatoire de 150 €, sauf exceptions (voir ci-dessous)
Employeur
Salariés
Plan de développement des compétences, ou abondement du CPF
Opérateur de compétences (OPCO)
Salariés, selon la branche
Abondement possible du CPF
Association Transitions Pro
Salariés de droit privé
Forfait de 2 000 €
France Travail, région
Demandeurs d'emploi
Abondement possible selon le projet et le territoire
Ce qui a changé
30 juillet 2026 : Transitions Pro finance la VAE des salariés sur la base d'un montant forfaitaire de 2 000 € (décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026).
Sources : service-public.gouv.fr (fiches VAE et CPF), vae.gouv.fr (« Financer son accompagnement VAE »), décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026, consultés le 2 octobre 2026.
Participation de 150 € : les exceptions
Demandeurs d'emploi.
Salariés dont l'employeur abonde le CPF.
Mobilisation du compte professionnel de prévention (C2P).
Victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle avec un taux d'incapacité permanente d'au moins 10 %.
Le montant de 150 € est indexé sur l'inflation et revu chaque 1er janvier.
Droits CPF d'un salarié à temps plein500 € par an, plafond 5 000 €
Salarié peu qualifié ou bénéficiaire de l'obligation d'emploi800 € par an, plafond 8 000 €
Tout démarchage lié au CPF est interdit, par téléphone, SMS, courriel ou réseaux sociaux. Seul le jury décide : aucun organisme ne peut garantir un diplôme. Ne communiquez jamais vos identifiants Mon Compte Formation.
Congé VAE et cas particuliers
Salarié : le congé VAE
Durée : jusqu'à 48 heures de temps de travail par session d'évaluation, pour préparer la VAE ou se présenter au jury.
Rémunération : le salaire est maintenu pendant le congé.
Demande : par écrit à l'employeur, au plus tard 30 jours avant le début des actions de VAE.
Réponse : l'employeur dispose de 15 jours calendaires ; son silence vaut accord. Il peut reporter le congé pour des raisons de service.
Bon à savoir
Une VAE financée par le CPF et préparée en dehors du temps de travail ne nécessite pas d'informer l'employeur.
Agents publics
Le parcours VAE des agents publics ne s'effectue pas sur la plateforme France VAE. Le service des ressources humaines de l'employeur public indique la procédure, la prise en charge et les modalités de congé.
Diplômes universitaires
Licences, licences professionnelles, masters et doctorats sont accessibles par la VAE. Si le diplôme recherché n'apparaît pas sur France VAE, la demande s'adresse au service VAE de l'université qui le délivre.
Six affirmations courantes à vérifier. La réponse et son explication s'affichent après chaque choix.
Ce que dit la loi
La VAE est un droit prévu par le code du travail (livre IV de la sixième partie). La loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 a créé le service public de la VAE, dont le guichet unique France VAE est la porte d'entrée.
Code du travail, article L. 6411-1
« Le service public de la validation des acquis de l'expérience a pour mission d'orienter et d'accompagner toute personne demandant la validation des acquis de son expérience et justifiant d'une activité en rapport direct avec le contenu de la certification visée. »
En clair : la seule condition de fond est le lien direct entre l'expérience et le diplôme visé. Aucune durée minimale n'est fixée.
Code du travail, article L. 6313-5
« Le parcours de validation des acquis de l'expérience comprend un accompagnement et, le cas échéant, les actions de formation mentionnées à l'article L. 6313-1 ou les périodes de mise en situation en milieu professionnel mentionnées à l'article L. 5135-1. »
En clair : la VAE fait partie des actions concourant au développement des compétences. Elle peut donc être financée comme une formation (CPF, employeur, OPCO) et vise une certification inscrite au RNCP ou l'un de ses blocs de compétences.
Code du travail, article L. 6422-1
« Lorsqu'un salarié fait valider les acquis de son expérience en tout ou partie pendant le temps de travail et à son initiative, il bénéficie d'un congé à cet effet. »
En clair : le salarié peut s'absenter pour sa VAE. L'employeur ne peut refuser l'autorisation que pour des raisons de service, en motivant le report du congé.
Loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi
En clair : la loi a simplifié la VAE, ouvert la démarche aux proches aidants et organisé un parcours unique en ligne avec un accompagnement possible dès la candidature.
Loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi
Décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026 : forfait de 2 000 € de Transitions Pro
Questions fréquentes
Environ 8 mois en moyenne sur France VAE. La durée dépend du diplôme, de la disponibilité du candidat et des dates de jury ; la rédaction du dossier de validation est l'étape la plus longue.
Non, les demandeurs d'emploi en sont dispensés. Si les droits CPF sont insuffisants, un abondement peut être recherché avec le conseiller France Travail ou la région.
Le certificateur motive sa décision. Le plus souvent, le diplôme visé ne correspond pas suffisamment à l'expérience. L'accompagnateur peut aider à viser une autre certification ou un bloc de compétences, ou à compléter l'expérience avant une nouvelle demande.
Oui, dans la limite de trois demandes par année civile, pour des certifications différentes. Une même certification ne peut faire l'objet que d'une demande par an.
Le conseil en évolution professionnelle, gratuit pour tous les actifs, aide à définir le projet et le diplôme visé. Les demandeurs d'emploi peuvent s'adresser à France Travail (3949) et les jeunes de 16 à 25 ans à la mission locale. Si le projet suppose de quitter son emploi, ce conseil est aussi la première étape obligatoire d'une démission pour reconversion : voir la fiche démission et chômage.
