Prime à la naissance
et allocation de base de la Paje

L'essentiel

La prime à la naissance et l'allocation de base font partie de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje). Elles sont versées par la Caf dès le 1er enfant, sous conditions de revenus.

Conditions

• Déclaration de grossesse avant la fin du 3e mois, et premier examen médical prénatal.
• Revenus 2024 sous le plafond : il dépend du nombre d'enfants à charge, enfant à naître compris, et de la situation du foyer.
• Résidence stable en France.

Cas particuliers

• Naissances multiples : une prime par enfant attendu, soit 2 186,22 € pour des jumeaux, et une allocation de base par enfant.
• Adoption : prime à l'adoption de 2 186,21 € pour un enfant de moins de 20 ans, versée au plus tard le 2e mois qui suit son arrivée au foyer, sous les mêmes plafonds.
• Décès de l'enfant : la prime reste due si le décès survient à partir du 1er jour du mois qui suit le 5e mois de grossesse.

Sources : service-public.gouv.fr, fiches « Prime à la naissance » et « Prime à l'adoption » (consulté le 2 octobre 2026).

Montants et plafonds 2026

La Caf retient le revenu net catégoriel de 2024. Les montants indiqués sont les montants nets versés depuis le 1er avril 2026.

Prime à la naissance et allocation de base au taux partiel

Allocation de base au taux plein (198,16 €)

Sous les plafonds ci-dessous, l'allocation de base est versée au taux plein. Entre ces plafonds et ceux du tableau précédent, elle est versée au taux partiel (99,08 €).

Un couple compte deux revenus si chacun a perçu au moins 6 306 € de revenus d'activité en 2024.

Règles de versement de l'allocation de base

• Une seule allocation par famille à la fois, même avec plusieurs enfants de moins de 3 ans, sauf naissances multiples.
• Cumul possible avec les allocations familiales et le complément de libre choix du mode de garde.
• Pas de cumul avec le complément familial, qui peut prendre le relais après les 3 ans du plus jeune dans une famille de 3 enfants.

Exemple

1er enfant, couple avec 2 revenus, revenus 2024 inférieurs à 41 055 € : taux plein.

Montants revalorisés chaque 1er avril, plafonds revus chaque 1er janvier. Sources : service-public.gouv.fr, fiches « Prime à la naissance » et « Allocation de base » (consulté le 2 octobre 2026).

Démarche

Les étapes s'enchaînent de la déclaration de grossesse aux 3 ans de l'enfant.

1. Déclarer la grossesse avant la fin du 3e mois Lors du premier examen prénatal, le médecin ou la sage-femme transmet la déclaration en ligne à l'Assurance maladie et à la Caf.
2. Demander la prime Dans votre espace caf.fr si vous êtes allocataire ; sinon, créez votre compte et faites la demande de Paje en ligne. La Caf utilise les revenus déclarés aux impôts.
3. Accomplir les formalités d'état civil La déclaration de naissance se fait à la mairie du lieu de naissance dans les 5 jours qui suivent l'accouchement.
4. Déclarer la naissance à la Caf Dans votre espace caf.fr : l'allocation de base est versée à partir du mois suivant, sans autre demande. Rattachez aussi l'enfant à la carte Vitale d'un parent ou des deux.

Check-list avant la naissance

• Grossesse déclarée avant la fin du 3e mois
• Compte caf.fr (ou MSA) créé et demande de prime faite
• Déclaration de revenus 2024 faite, même avec des revenus faibles ou nuls
• Employeur informé des dates de congé de maternité ou de paternité
• Reconnaissance anticipée faite (parents non mariés)
• Mode de garde recherché (crèche, assistant maternel)
• Pièces d'identité des parents et livret de famille réunis pour la déclaration de naissance

Prime non reçue au 8e mois

Vérifiez dans votre espace caf.fr que la demande a été enregistrée et que le dossier est complet. Les causes les plus fréquentes :

• grossesse déclarée après le 3e mois ;
• absence de dossier à la Caf ;
• déclaration de revenus manquante, même avec des revenus faibles ou nuls ;
• revenus supérieurs au plafond.

En cas de désaccord avec la décision, saisissez la commission de recours amiable de la Caf dans un délai de 2 mois.

Congés liés à la naissance

Chaque parent salarié a droit à des congés, indemnisés par l'Assurance maladie, sauf le congé de naissance de 3 jours, payé par l'employeur. Les durées, le calcul des indemnités et les démarches auprès de l'employeur sont détaillés dans la fiche congés de maternité, de paternité et de naissance.

Le congé supplémentaire de naissance

• Durée : 1 ou 2 mois par parent, en une fois ou en 2 périodes d'un mois.
• Indemnisation : par l'Assurance maladie, 70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e mois, dans la limite d'un plafond.
• Enfants concernés : nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ou dont la naissance était prévue à partir de cette date.
• Bénéficiaires : chaque parent, salarié, travailleur indépendant ou demandeur d'emploi, après avoir pris l'intégralité de son congé de maternité, de paternité ou d'adoption.
• Délai : le congé commence dans les 9 mois qui suivent la naissance.
• Prévenance : le salarié informe son employeur au moins 1 mois avant, ou 15 jours avant si le congé suit immédiatement un congé de paternité.

La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)

La Caf la verse au parent qui cesse ou réduit son activité, s'il a validé au moins 8 trimestres de cotisations retraite. Pour un 1er enfant, chaque parent d'un couple peut la percevoir 6 mois au plus, avant le 1er anniversaire de l'enfant. Conditions et durées : fiche congé parental et PreParE.

Sources : code du travail (code.travail.gouv.fr), ameli.fr, service-public.gouv.fr, actualité « Congé supplémentaire de naissance » et fiche PreParE (consulté le 2 octobre 2026).

Outils : droits et calendrier

Vérifier vos droits

Estimation indicative à partir des plafonds 2026. Aucune donnée n'est enregistrée.

Calendrier personnalisé

À partir de la date prévue d'accouchement, l'outil indique les dates clés, de la déclaration de grossesse au congé supplémentaire de naissance.

Dates et droits indicatifs, calculés pour un accouchement à la date prévue et une grossesse déclarée dans les délais. Les dates du congé de maternité sont celles d'une salariée. La Caf, l'Assurance maladie et l'employeur confirment les dates et les droits.

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