Congés de naissance maternité, paternité, nouveau congé
Le congé de maternité est un arrêt de travail de 16 semaines, davantage à partir du 3e enfant, indemnisé par l'Assurance maladie, auquel a droit toute salariée qui attend un enfant. Le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l'employeur, puis à 25 jours de congé de paternité. Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut y ajouter un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois.
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L'essentiel
Les congés liés à la naissance se succèdent selon un calendrier fixé par le code du travail. Pour un salarié, ils sont indemnisés par l'Assurance maladie, à l'exception du congé de naissance de 3 jours, que l'employeur paie comme des jours travaillés.
16 semainesde congé de maternité pour un 1er ou un 2e enfant
3 + 25 jourscongé de naissance, puis congé de paternité
1 ou 2 moisde congé supplémentaire de naissance par parent
104,02 €d'indemnité par jour au maximum en 2026
Les congés de chaque parent, de 6 semaines avant la naissance aux 9 mois de l'enfant
À retenir
La mère doit cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.
Pour le second parent, le congé de naissance et les 4 premiers jours du congé de paternité sont obligatoires ; les 21 jours suivants sont facultatifs.
Aucune ancienneté n'est exigée, et l'employeur ne peut refuser aucun de ces congés.
Le congé parental d'éducation et la PreParE peuvent prendre le relais : voir la fiche congé parental et PreParE.
Ce qui a changé
1er juillet 2026 : ouverture du congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (article 99) et précisé par des décrets du 30 mai 2026. Il concerne les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026.
Combien de temps dure le congé de maternité ?
Le congé de maternité d'une salariée dure 16 semaines pour un 1er ou un 2e enfant : 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 10 semaines après. Il s'allonge à partir du 3e enfant et en cas de naissances multiples.
Situation
Avant la naissance
Après la naissance
Total
1er ou 2e enfant
6 semaines
10 semaines
16 semaines
3e enfant ou plus
8 semaines
18 semaines
26 semaines
Jumeaux
12 semaines
22 semaines
34 semaines
Triplés ou plus
24 semaines
22 semaines
46 semaines
Dans tous les cas, la salariée doit cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.
Les dates peuvent bouger
Report : avec l'avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse, jusqu'à 3 semaines du congé prénatal peuvent être reportées après la naissance.
Avance : le congé prénatal peut commencer jusqu'à 2 semaines plus tôt dès le 3e enfant, et jusqu'à 4 semaines plus tôt pour des jumeaux ; le congé postnatal est réduit d'autant.
Grossesse ou suites de couches pathologiques : sur prescription médicale, jusqu'à 2 semaines de plus avant l'accouchement et 4 semaines après.
Naissance avant la date prévue : la durée totale ne change pas ; le congé postnatal est allongé des jours de congé prénatal non pris.
Naissance plus de 6 semaines avant la date prévue, avec hospitalisation de l'enfant : le congé est prolongé du nombre de jours entre l'accouchement et la date prévue du début du congé prénatal.
Naissance après la date prévue : le congé prénatal se prolonge jusqu'à l'accouchement, sans réduire le congé postnatal.
Enfant encore hospitalisé 6 semaines après la naissance : la mère peut reprendre le travail et prendre le reste de son congé à la sortie de l'enfant.
Attention
Les 8 semaines d'arrêt, dont 6 après l'accouchement, sont une obligation et non une option : même à la demande de la salariée, l'employeur ne peut pas la faire travailler pendant cette période.
Sources : service-public.gouv.fr (congé de maternité d'une salariée du secteur privé, fiche mise à jour le 1er juin 2026), code du travail, article L1225-17 (consulté le 2 octobre 2026).
Congé de naissance et congé de paternité
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires, ou 32 jours en cas de naissances multiples. Il suit immédiatement le congé de naissance de 3 jours, payé par l'employeur.
Qui y a droit
Le père salarié.
Le conjoint, le partenaire de Pacs ou le concubin salarié de la mère.
Dans un couple de femmes, la mère qui n'a pas accouché, lorsque le couple a fait une reconnaissance conjointe anticipée.
Aucune ancienneté n'est demandée, quel que soit le contrat : CDI, CDD, intérim, apprentissage.
Période
Durée
Règle
Congé de naissance
3 jours ouvrables
Obligatoire, payé par l'employeur, à partir du jour de la naissance ou du 1er jour ouvrable qui suit
Paternité, période obligatoire
4 jours calendaires
Juste après le congé de naissance
Paternité, période facultative
21 jours, ou 28 en cas de naissances multiples
En 1 ou 2 fois, d'au moins 5 jours chacune, dans les 6 mois qui suivent la naissance
Prévenir l'employeur
Date prévue de l'accouchement : au moins 1 mois avant.
Dates de la période facultative : au moins 1 mois avant son début.
Naissance avant la date prévue : le congé peut être pris dans le mois qui suit, en informant l'employeur.
Enfant hospitalisé
Si l'enfant est hospitalisé dès sa naissance dans une unité de soins spécialisés, la période obligatoire de 4 jours est prolongée pendant l'hospitalisation, jusqu'à 30 jours. Le délai de 6 mois peut aussi être reporté en cas d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère.
Bon à savoir
Le congé de naissance de 3 jours, payé par l'employeur, n'est pas le congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, ouvert depuis le 1er juillet 2026 et indemnisé par l'Assurance maladie. Le second est souvent appelé « congé de naissance » dans les médias.
Sources : service-public.gouv.fr (congé de paternité et d'accueil de l'enfant, congé de naissance de 3 jours, fiches mises à jour le 1er juin 2026), ameli.fr (consulté le 2 octobre 2026).
Le congé supplémentaire de naissance
Le congé supplémentaire de naissance est un congé de 1 ou 2 mois, indemnisé par l'Assurance maladie, que chaque parent peut prendre après son congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Il est ouvert depuis le 1er juillet 2026, pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
Point
Règle
Enfants concernés
Nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026, y compris un enfant né prématurément dont la naissance était prévue à partir de cette date
Bénéficiaires
Chaque parent : salarié, agent public, travailleur indépendant, demandeur d'emploi indemnisé. Le droit est personnel et ne se transfère pas à l'autre parent
Durée
1 ou 2 mois, en une fois ou en 2 périodes d'un mois, soit jusqu'à 4 mois pour un couple
Quand le prendre
Après avoir pris tout son congé de maternité, de paternité ou d'adoption ; le congé doit commencer dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l'arrivée de l'enfant
Enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026
Le délai de 9 mois court depuis le 1er juillet 2026 : le congé doit commencer au plus tard le 31 mars 2027
Prévenir l'employeur
1 mois avant, ou 15 jours avant si le congé suit immédiatement le congé de paternité, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre décharge
Refus de l'employeur
Impossible : c'est un droit
Retraite
1 trimestre validé pour un congé d'au moins 58 jours
Le délai de 9 mois s'allonge dans certains cas : naissances multiples, congé de maternité ou de paternité prolongé, hospitalisation de l'enfant, décès de la mère.
Combien est-il indemnisé ?
Situation
1er mois
2e mois
Salarié
70 % du salaire net, 72,81 € par jour au plus
60 % du salaire net, 62,41 € par jour au plus
Fonctionnaire
70 % du traitement
60 % du traitement
Travailleur indépendant
46,08 € bruts par jour
39,50 € bruts par jour
Demandeur d'emploi indemnisé
Indemnisé par l'Assurance maladie au titre du maintien de ses droits ; l'allocation chômage est suspendue pendant le congé
Pour un fonctionnaire, le supplément familial de traitement et l'indemnité de résidence restent versés en totalité. Un travailleur indépendant dont le revenu moyen des 3 dernières années est inférieur à 4 582 € perçoit 6,58 € bruts par jour.
Pas de cumul sur la même période avec
la PreParE, qui peut prendre le relais le mois suivant ;
les allocations chômage ;
les indemnités journalières de maladie, d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
le complément de libre choix du mode de garde (CMG) pour le même enfant, sauf pour un enfant né ou adopté entre le 1er janvier et le 30 juin 2026.
Attention
Le congé supplémentaire ne commence qu'une fois le congé de paternité pris en entier. Un second parent qui n'a pris que les 7 jours obligatoires (3 jours de naissance et 4 jours de paternité) doit d'abord prendre ses 21 jours restants.
Sources : ameli.fr (page mise à jour le 27 août 2026), service-public.gouv.fr (questions-réponses du 3 juillet 2026, fiche « travailleur indépendant » mise à jour le 2 septembre 2026, fiche « fonction publique »), info.gouv.fr (consulté le 2 octobre 2026).
Combien êtes-vous payé pendant le congé ?
Pendant les congés de maternité et de paternité, l'Assurance maladie verse au salarié des indemnités journalières calculées sur ses 3 derniers salaires bruts. Le congé de naissance de 3 jours, lui, est payé par l'employeur comme des jours travaillés.
Qui paie chaque congé, et combien au maximum
Conditions pour être indemnisé
Être affilié à la sécurité sociale depuis au moins 6 mois.
Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le congé, ou avoir cotisé sur un salaire d'au moins 1 015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédents. Activité saisonnière ou discontinue : 600 heures sur 12 mois.
Cesser toute activité salariée pendant le congé.
Le calcul, sur un exemple
Exemple : une salariée payée 2 500 € bruts par mois prend un congé de maternité de 16 semaines.
Salaires bruts des 3 derniers mois (plafond : 4 005 € par mois)7 500 €
Divisés par 91,25 : salaire journalier de base82,19 €
Moins 21 % de cotisations, CSG et CRDS : indemnité par jour64,93 €
Total pour 16 semaines (112 jours)7 272,16 €
Minimum et maximum : l'indemnité est comprise entre 11,12 € et 104,02 € par jour en 2026.
Versement : environ tous les 14 jours, pour tous les jours du congé, week-ends et jours fériés compris.
Impôt : les indemnités sont soumises à l'impôt sur le revenu.
Complément : la convention collective peut prévoir de meilleures conditions, jusqu'au maintien intégral du salaire ; l'employeur perçoit alors les indemnités à votre place.
Travailleuses indépendantes
Prestation en 2026
Montant
Revenu moyen inférieur à 4 582 €
Allocation forfaitaire de repos maternel
4 005 €, versée pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin des 8 semaines obligatoires
400,50 €
Indemnités journalières forfaitaires
Jusqu'à 65,84 € par jour
6,58 € par jour
Les conditions : 6 mois d'affiliation avant l'accouchement et un arrêt total d'activité d'au moins 8 semaines, dont 6 après la naissance. Le revenu moyen retenu est celui des 3 dernières années.
Fonction publique
Les durées sont les mêmes que dans le secteur privé. Pendant le congé de maternité, la fonctionnaire garde son traitement en totalité, primes comprises. Pendant le congé de paternité, fonctionnaires et agents contractuels gardent aussi leur rémunération.
Sources : ameli.fr (congé maternité de la salariée, prestations maternité des indépendantes, montants maximum des indemnités journalières, pages mises à jour le 1er juin 2026), service-public.gouv.fr (fiches F2265, F519 et F583) (consulté le 2 octobre 2026).
Estimer vos indemnités
L'outil applique le calcul de l'Assurance maladie pour un salarié du secteur privé : salaires bruts des 3 derniers mois, plafonnés, divisés par 91,25, moins 21 %. Estimation indicative ; aucune donnée n'est enregistrée.
Montants 2026 : plafond de 4 005 € par mois, indemnité de maternité ou de paternité comprise entre 11,12 € et 104,02 € par jour, congé supplémentaire plafonné à 72,81 € puis 62,41 € par jour. Un mois de congé supplémentaire est compté ici pour 30 jours. Seule la caisse d'assurance maladie fixe le montant exact.
En cas d'adoption
Le congé d'adoption est le congé auquel a droit le salarié qui accueille un enfant adopté ou confié en vue de son adoption. Il est indemnisé comme le congé de maternité et peut être pris par un seul parent ou partagé entre les deux, ce qui l'allonge.
Situation
Un seul parent
Partagé entre les deux parents
L'enfant porte à 1 ou 2 le nombre d'enfants à charge
16 semaines
16 semaines + 25 jours
L'enfant porte à 3 ou plus le nombre d'enfants à charge
18 semaines
18 semaines + 25 jours
Adoptions multiples
22 semaines
22 semaines + 32 jours
Le congé commence au plus tôt 7 jours avant l'arrivée de l'enfant et se termine au plus tard 8 mois après. L'employeur accorde en plus 3 jours de congé payés pour l'arrivée de l'enfant, et le congé supplémentaire de naissance est ouvert aux parents adoptants.
Sources : ameli.fr (congé d'adoption, page mise à jour le 13 janvier 2026), service-public.gouv.fr (consulté le 2 octobre 2026).
Démarches pas à pas
Les démarches se font surtout auprès de l'employeur : l'Assurance maladie reçoit ensuite les éléments de salaire et la preuve de la naissance.
Déclarez la grossesse avant la fin du 3e mois Le médecin ou la sage-femme transmet la déclaration à l'Assurance maladie et à la Caf lors du premier examen prénatal. Les prestations liées à la naissance sont détaillées dans la fiche prime à la naissance.
Prévenez l'employeur du congé de maternité Par lettre recommandée avec avis de réception, ou remise contre récépissé, avec un certificat médical indiquant la date prévue de l'accouchement et les dates du congé.
Second parent : informez l'employeur De la date prévue de l'accouchement, puis des dates du congé de paternité, au moins 1 mois avant.
Après la naissance, transmettez les justificatifs À l'employeur : une copie de l'acte de naissance. À l'Assurance maladie, pour le congé de paternité : la copie intégrale de l'acte de naissance ou le livret de famille mis à jour, et, si vous n'êtes pas marié avec la mère, une preuve du lien (Pacs, certificat de concubinage de moins d'un an ou attestation sur l'honneur signée par les deux). L'employeur envoie de son côté l'attestation de salaire.
Demandez le congé supplémentaire de naissance Salarié : lettre à l'employeur 1 mois avant, ou 15 jours avant s'il suit le congé de paternité ; l'employeur transmet les éléments à l'Assurance maladie, sans démarche de votre part auprès de la caisse. Travailleur indépendant : demande en ligne à la caisse d'assurance maladie, sans délai de prévenance, au plus tard à la date de début du congé.
Pendant le congé de maternité et les congés payés pris juste après, la salariée ne peut pas être licenciée, même pour faute grave. Pendant les 10 semaines suivantes, le licenciement n'est possible que pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse.
Le second parent ne peut pas être licencié pendant son congé de paternité, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la naissance.
Pendant le congé supplémentaire de naissance, l'employeur ne peut pas rompre le contrat, sauf faute grave ou impossibilité de le maintenir pour un motif étranger à la naissance. À la fin des congés, le salarié retrouve son emploi ou un emploi équivalent.
Sources : service-public.gouv.fr (fiches F2265 et F3156, modèle de lettre mis à jour le 3 juin 2026), ameli.fr (consulté le 2 octobre 2026).
Ce que dit la loi
Les durées des congés relèvent du code du travail ; leur indemnisation relève du code de la sécurité sociale.
Code du travail, article L1225-17
« A la demande de la salariée et sous réserve d'un avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse, la période de suspension du contrat de travail qui commence avant la date présumée de l'accouchement peut être réduite d'une durée maximale de trois semaines. La période postérieure à la date présumée de l'accouchement est alors augmentée d'autant. »
En clair : une partie du congé prénatal, 3 semaines au plus, peut être reportée après la naissance. Le même article fixe la durée de base : 6 semaines avant l'accouchement, 10 semaines après.
Code du travail, article L1225-35
« Après la naissance de l'enfant, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint ou concubin salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant de vingt-cinq jours calendaires ou de trente-deux jours calendaires en cas de naissances multiples. »
En clair : le congé de paternité est ouvert au second parent, marié, pacsé ou en concubinage avec la mère. Il comprend une période obligatoire de 4 jours, prolongée si l'enfant est hospitalisé dès sa naissance.
Code du travail, article L1225-46-2
« Le salarié qui a bénéficié, en application du présent chapitre, d'un congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption bénéficie, après avoir épuisé ce droit à congé, d'un congé supplémentaire de naissance. »
En clair : le congé supplémentaire de naissance vient après les autres congés, pris en entier. Il s'applique aux enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
Code du travail, article L3142-4 ; code de la sécurité sociale, articles L331-3 et suivants
En clair : le salarié a droit à 3 jours ouvrables de congé pour chaque naissance survenue à son foyer, payés par l'employeur. Pendant les congés de maternité et de paternité, l'Assurance maladie verse des indemnités journalières, sous conditions d'affiliation et de durée de travail.
Code du travail, articles L3142-1 à L3142-5 : congés pour événements familiaux, dont le congé de naissance
Loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, article 99 : création du congé supplémentaire de naissance
Décrets du 30 mai 2026, publiés au Journal officiel du 31 mai 2026 : modalités du congé supplémentaire de naissance
Questions fréquentes
Non. Le congé est un droit, sans condition d'ancienneté ni de type de contrat. Respectez seulement les délais de prévenance : la date prévue de l'accouchement et les dates du congé, au moins 1 mois avant.
Le congé lui-même ne demande aucune ancienneté. L'indemnisation suppose 6 mois d'affiliation à la sécurité sociale et 150 heures travaillées au cours des 3 mois précédents, ou un montant de cotisations équivalent : ces conditions peuvent être remplies grâce à des emplois précédents.
Oui. Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé doit commencer au plus tard le 31 mars 2027. Le congé de maternité ou de paternité doit avoir été pris en entier, et l'employeur prévenu 1 mois avant.
Si l'enfant naît plus de 6 semaines avant terme et doit être hospitalisé, le congé de maternité est prolongé. Hospitalisé dès sa naissance en unité de soins spécialisés, il ouvre au second parent une prolongation de la période obligatoire, jusqu'à 30 jours. Pour un enfant gravement malade, voir aussi la fiche allocation journalière de présence parentale.
Oui. Les indemnités de maternité et de paternité sont soumises à l'impôt sur le revenu. La déduction forfaitaire de 21 % au titre des cotisations, de la CSG et de la CRDS sert au calcul de l'indemnité : ce n'est pas un abattement fiscal.
Oui, jusqu'à 3 semaines, avec l'avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse. Si un arrêt de travail vous est ensuite prescrit avant la date prévue de l'accouchement, le report est annulé : le congé commence au premier jour de cet arrêt.
Le congé parental d'éducation permet d'arrêter ou de réduire son activité jusqu'aux 3 ans de l'enfant. Pour une crèche ou un assistant maternel, les aides sont détaillées dans la fiche faire garder son enfant.
