Enfant gravement malade : l'AJPP et le congé de présence parentale
L'allocation journalière de présence parentale (AJPP) est une indemnité de 66,64 € par jour, versée par la CAF ou la MSA au parent qui interrompt son activité pour rester auprès d'un enfant de moins de 20 ans gravement malade, handicapé ou accidenté. Elle couvre 310 jours au plus sur 3 ans, pris au rythme des soins. Le parent salarié s'absente grâce au congé de présence parentale, qui protège son emploi.
L'essentiel
Le congé de présence parentale permet au salarié de s'absenter sans perdre son emploi, mais il n'est pas payé par l'employeur. L'AJPP compense une partie du salaire perdu pour chaque jour ou demi-journée passé auprès de l'enfant. Les travailleurs indépendants et les demandeurs d'emploi indemnisés y ont droit aussi.
66,64 €par jour d'absence, 33,32 € la demi-journée
310 joursà utiliser sur une période de 3 ans au plus
22 joursindemnisés par mois au maximum
10 joursouvrables de congé payé à l'annonce du diagnostic
À retenir
Le droit dépend d'un certificat médical, examiné par le service du contrôle médical de l'Assurance maladie.
Les jours se prennent quand les soins l'exigent : jours isolés, demi-journées ou semaines entières.
Un salarié en congé de présence parentale ne peut pas être licencié pendant le congé ni dans les 10 semaines qui suivent, sauf faute grave ou motif sans lien avec le congé.
Par où commencer
Pour un parent salarié, les démarches suivent un ordre précis : l'absence immédiate est couverte par le congé d'annonce, puis le congé de présence parentale et l'AJPP prennent le relais.
De l'annonce du diagnostic au versement de l'AJPP
Prenez le congé d'annonce 10 jours ouvrables, payés comme des jours travaillés, à prendre dans la période de l'annonce d'un handicap, d'un cancer ou d'une pathologie chronique qui nécessite un apprentissage thérapeutique.
Demandez le certificat médical Au médecin qui suit l'enfant. Il atteste la gravité de la maladie, le besoin d'une présence soutenue et de soins contraignants, et la durée prévisible du traitement.
Prévenez votre employeur Par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge, au moins 10 jours avant le début du congé de présence parentale, avec le certificat médical.
Envoyez la demande d'AJPP Formulaire cerfa n° 12666 à la CAF, ou à la MSA si vous relevez du régime agricole, avec le certificat médical sous pli confidentiel.
Déclarez vos jours chaque mois Avec l'attestation mensuelle AJPP, qui indique les jours et demi-journées d'absence. Le versement suit l'examen de cette attestation.
Attention
Pour chaque absence en cours de congé, prévenez l'employeur au moins 48 heures à l'avance. Aucun délai n'est exigé en cas de dégradation soudaine de l'état de santé de l'enfant ou de crise qui impose votre présence sans attendre.
Sources : service-public.gouv.fr, fiches « Allocation journalière de présence parentale » (mise à jour le 14 juin 2026), « Congé de présence parentale » et « Congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant » (vérifiées le 15 juin 2026) (consultées le 2 octobre 2026).
Combien verse l'AJPP ?
L'AJPP est versée pour chaque jour ou demi-journée d'absence, dans la limite de 22 jours par mois. Son montant est le même quel que soit votre salaire.
Journée d'absence66,64 €
Demi-journée d'absence33,32 €
À Mayotte : journée, demi-journée58,31 €, 29,20 €
Complément pour frais, sous conditions130,01 € par mois
Montants journaliers en vigueur depuis le 1er janvier 2026 ; complément pour frais au 1er avril 2026, fixé à 27,19 % de la base mensuelle des allocations familiales, soit 129,36 € après prélèvement de la CRDS. Sources : service-public.gouv.fr, instruction interministérielle n° DSS/2B/2026/46 du 20 mars 2026 (consultés le 2 octobre 2026).
Exemple : un père prend 8 jours complets et 4 demi-journées d'absence dans le mois pour accompagner sa fille à ses séances de chimiothérapie.
8 jours x 66,64 €533,12 €
4 demi-journées x 33,32 €133,28 €
AJPP du mois666,40 €
Calculer l'AJPP d'un mois
Estimation indicative, hors complément pour frais. Seule la CAF ou la MSA calcule le montant exact.
Le complément pour frais
Un complément de 130,01 € par mois (129,36 € après prélèvement de la CRDS) s'ajoute quand les dépenses exigées par l'état de santé de l'enfant, non remboursées par l'Assurance maladie ni par la mutuelle, dépassent 129,36 € par mois. Il dépend aussi des ressources du foyer, comparées aux plafonds ci-dessous.
Enfants à charge
Couple avec un seul revenu d'activité
Parent seul, ou couple avec deux revenus
1 enfant
31 066 €
41 055 €
2 enfants
37 279 €
47 268 €
3 enfants
44 735 €
54 724 €
4 enfants
52 191 €
62 180 €
Par enfant en plus
+ 7 456 €
+ 7 456 €
Revenus nets catégoriels de 2024, plafonds applicables du 1er janvier au 31 décembre 2026. Sources : arrêté du 18 décembre 2025, instruction interministérielle n° DSS/2B/2025/177 du 18 décembre 2025 (consultés le 2 octobre 2026).
Qui a droit à l'AJPP ?
L'AJPP est due au parent d'un enfant à charge de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité, qui rend indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.
Les parents concernés
salarié du secteur privé ou agent public en congé de présence parentale, VRP, salarié employé à domicile ;
travailleur non salarié (indépendant, exploitant agricole) ;
personne en formation professionnelle rémunérée ;
demandeur d'emploi indemnisé par France Travail.
Les deux membres d'un couple peuvent toucher l'AJPP pour le même enfant, en même temps ou l'un après l'autre, dans la limite de 22 jours indemnisés par mois à eux deux.
Le certificat médical
Qui le remplit : le médecin qui suit l'enfant. Il précise la durée prévisible du traitement.
Qui le vérifie : le service du contrôle médical de la caisse d'assurance maladie, qui doit donner un avis favorable.
Réexamen : la durée prévisible du traitement est réexaminée à l'échéance fixée par le médecin, entre 6 et 14 mois.
Test : pouvez-vous toucher l'AJPP ?
Source : service-public.gouv.fr, fiche AJPP (consultée le 2 octobre 2026).
Le congé de présence parentale des salariés
Le congé de présence parentale autorise le salarié à s'absenter pour s'occuper d'un enfant gravement malade, handicapé ou accidenté, sans rompre son contrat de travail. Les agents publics bénéficient d'un congé équivalent, demandé à leur administration.
Durée : 310 jours ouvrés par enfant et par maladie, accident ou handicap, sur une période de 3 ans au plus.
Souplesse : le congé se prend en continu, par jours isolés ou à temps partiel, selon les besoins des soins.
Rémunération : le salaire n'est pas versé. L'AJPP compense une partie de la perte.
Protection : pas de licenciement pendant le congé, pendant les périodes travaillées s'il est fractionné, ni dans les 10 semaines qui suivent sa fin, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger au congé.
Retour : vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. La durée du congé compte pour l'ancienneté.
Fin anticipée : possible en cas de baisse importante des ressources du foyer ou de décès de l'enfant, en prévenant l'employeur 1 mois à l'avance.
Ce qui a changé
La loi n° 2026-492 du 12 juin 2026, en vigueur depuis le 14 juin 2026, a renforcé les droits des parents salariés :
le congé pour l'annonce d'un handicap, d'un cancer ou d'une pathologie chronique chez l'enfant passe de 5 à 10 jours ouvrables ;
le délai pour prévenir l'employeur avant un congé de présence parentale passe de 15 à 10 jours ;
la protection contre le licenciement s'étend aux 10 semaines qui suivent le congé ;
la durée prévisible du traitement est réexaminée au plus tard au bout de 14 mois, contre 12 auparavant.
Voté, pas encore applicable : la loi prévoit que l'AJPP puisse être partagée entre les deux parents quand l'enfant vit en résidence alternée, au plus tôt 18 mois après la loi du 12 juin 2026. Un décret doit en fixer les règles.
Sources : service-public.gouv.fr (fiches vérifiées les 14 et 15 juin 2026), Lefebvre Dalloz, actualité du 17 juin 2026 sur la loi n° 2026-492 (consultés le 2 octobre 2026).
Durée et renouvellement
L'AJPP est versée pour 310 jours au plus, à utiliser sur une période de 3 ans. Ce crédit est attaché à l'enfant et à sa maladie, son handicap ou son accident.
Le crédit de 310 jours et ses renouvellements
310 jours épuisés avant 3 ans : un second crédit de 310 jours peut être ouvert sans attendre la fin de la période, à titre exceptionnel et une seule fois pour la même maladie, si les soins restent nécessaires.
Après 3 ans : un nouveau droit de 310 jours, pour une nouvelle période de 3 ans, est possible en cas de rechute ou de récidive, ou si la gravité de la maladie exige toujours une présence soutenue et des soins contraignants.
Bon à savoir
Une fois le droit ouvert, rien ne vous oblige à prendre des journées entières : une demi-journée pour une consultation est indemnisée 33,32 €. Les jours non utilisés restent disponibles jusqu'à la fin de la période de 3 ans.
Ce qui se cumule avec l'AJPP
L'AJPP remplace un revenu : elle ne s'ajoute pas aux autres revenus de remplacement versés pour les mêmes jours.
Pas de cumul
Indemnités de congé de maternité, de paternité ou d'adoption
Indemnités journalières de maladie ou d'accident du travail
Pension de retraite ou d'invalidité
PreParE, AAH, allocations chômage
Complément de l'AEEH, PCH pour l'aide humaine
Cumul possible
AEEH de base
Allocations familiales
Prise en charge à 100 % des soins de l'enfant s'il est en affection de longue durée
Pour un enfant handicapé, comparez le complément de l'AEEH et l'AJPP : la CAF peut chiffrer les deux. Les soins d'un enfant atteint d'un cancer ou d'une autre maladie grave relèvent souvent d'une affection de longue durée, remboursée à 100 % du tarif de la Sécurité sociale.
Source : service-public.gouv.fr, fiche AJPP, rubrique « Cumul » (consultée le 2 octobre 2026).
Ce que dit la loi
L'AJPP relève du Code de la sécurité sociale ; le congé de présence parentale, du Code du travail. La loi du 12 juin 2026 a modifié les deux.
Code de la sécurité sociale, articles L544-1 à L544-10
En clair : l'AJPP est versée au parent qui interrompt son activité pour un enfant à charge atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité, rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le droit est ouvert sur certificat médical et avis du service du contrôle médical.
Code de la sécurité sociale, articles D544-1 à D544-10
En clair : ces articles fixent le montant de l'allocation journalière, de la demi-allocation et du complément pour frais, ainsi que leurs modalités de versement.
Code du travail, articles L1225-62 à L1225-65
En clair : le salarié a droit à un congé de présence parentale de 310 jours ouvrés sur 3 ans au plus, pris en continu, par jours ou à temps partiel. Il retrouve ensuite son emploi ou un emploi similaire.
Loi n° 2026-492 du 12 juin 2026
En clair : elle double le congé d'annonce, réduit à 10 jours le délai de prévenance, étend la protection contre le licenciement aux 10 semaines qui suivent le congé et prévoit le partage de l'AJPP entre parents en résidence alternée, après un décret.
Non, si les conditions sont remplies et le certificat médical fourni : le congé est un droit du salarié. Respectez les délais de prévenance (10 jours avant le début, 48 heures avant chaque absence), sauf urgence.
Oui, pour un couple : en même temps ou l'un après l'autre, dans la limite de 22 jours indemnisés par mois à eux deux. Pour des parents séparés dont l'enfant vit en résidence alternée, le partage est prévu par la loi du 12 juin 2026, au plus tôt 18 mois après sa publication, mais il n'est pas encore applicable : un décret doit paraître.
Oui. Les travailleurs non salariés touchent la même allocation journalière pour les jours où ils interrompent leur activité. La demande se fait à la CAF, ou à la MSA pour les exploitants agricoles.
Oui, si vous êtes indemnisé par France Travail. L'AJPP ne se cumule pas avec l'allocation chômage pour les mêmes jours : signalez ces jours à France Travail comme à la CAF.
Un second crédit de 310 jours peut être ouvert, sans attendre la fin des 3 ans, si la maladie exige toujours une présence soutenue et des soins contraignants. Après 3 ans, une rechute ou une récidive ouvre aussi un nouveau droit.
Oui. L'attestation mensuelle AJPP indique le nombre de jours et de demi-journées d'absence du mois. La CAF ou la MSA verse l'allocation après l'avoir examinée : envoyez-la sans attendre.
