Congé parental et PreParE Durée, montants et démarches
Un salarié peut arrêter ou réduire son activité jusqu'aux 3 ans de son enfant, sans que l'employeur puisse refuser. La Caf verse alors la PreParE, jusqu'à 459,70 € par mois, si le parent a suffisamment cotisé. Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut aussi prendre un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, mieux indemnisé.
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L'essentiel
Deux droits distincts se combinent souvent :
Le congé parental d'éducation : un droit du salarié envers son employeur. Le contrat de travail est suspendu ou le temps de travail réduit. L'employeur ne verse pas de salaire.
La PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant) : une allocation de la Caf ou de la MSA, versée au parent qui cesse ou réduit son activité, quel que soit son statut, s'il a assez cotisé. Elle ne dépend pas des revenus du foyer.
459,70 €par mois de PreParE en cas d'arrêt total
8 trimestresde cotisations vieillesse exigés
16 heurespar semaine au minimum en congé parental à temps partiel
3 ansde l'enfant : fin du congé parental au plus tard
À retenir
Pour un 1er enfant, chaque parent d'un couple perçoit la PreParE 6 mois au plus, avant le 1er anniversaire de l'enfant.
Dès 2 enfants, chaque parent peut la percevoir jusqu'à 24 mois, jusqu'aux 3 ans du plus jeune.
Ce qui a changé
1er juillet 2026 : ouverture du congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois par parent, créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (article 99) et le décret n° 2026-419 du 30 mai 2026. Il s'ajoute au congé parental et à la PreParE, sans cumul sur la même période. Durées et indemnités : fiche congés de maternité, de paternité et de naissance.
Être salarié et justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance ou d'arrivée de l'enfant.
Après le congé de maternité ou d'adoption : le congé peut être pris par la mère, le père ou le second parent, y compris par les deux en même temps.
Droit opposable : l'employeur ne peut pas refuser le congé.
Deux formes possibles
Forme
Effet
Congé à temps plein
Contrat de travail suspendu, aucun salaire
Activité à temps partiel
Au moins 16 heures par semaine, salaire proportionnel au temps travaillé
Durée
Situation
Durée et fin du congé
Naissance
1 an au plus, prolongeable 2 fois, jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant au plus tard
Naissances multiples
Prolongeable jusqu'à l'entrée des enfants à l'école maternelle
Naissance ou arrivée simultanée d'au moins 3 enfants
Prolongeable 5 fois, jusqu'au 6e anniversaire des enfants au plus tard
Adoption d'un enfant de moins de 3 ans
Jusqu'à 3 ans après l'arrivée de l'enfant au foyer
Adoption d'un enfant de 3 ans ou plus, avant la fin de l'obligation scolaire
1 an au plus
Maladie, accident ou handicap graves de l'enfant
Prolongation d'1 an au plus
Pendant et après le congé
Autre emploi : interdit pendant le congé, sauf l'activité d'assistant maternel.
Retour anticipé : possible avec l'accord de l'employeur, et sans son accord en cas de décès de l'enfant ou de baisse importante des ressources du foyer.
Retour : le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente, et bénéficie d'un entretien professionnel.
Ancienneté : la durée du congé à temps plein compte pour moitié.
À savoir
Les agents publics disposent aussi d'un congé parental, avec des règles propres : renseignez-vous auprès du service des ressources humaines. Les travailleurs indépendants n'ont pas de congé parental, mais peuvent percevoir la PreParE s'ils cessent ou réduisent leur activité.
Sources : service-public.gouv.fr (fiche « Congé parental d'éducation à temps plein », vérifiée le 1er juin 2026), code du travail, articles L1225-47 et suivants (consulté le 2 octobre 2026).
La PreParE : conditions et montants
Conditions
Avoir au moins un enfant de moins de 3 ans, ou un enfant adopté de moins de 20 ans.
Cesser ou réduire son activité professionnelle.
Avoir validé au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse sur une période qui dépend du nombre d'enfants.
Enfants à charge
8 trimestres validés au cours des
1 enfant
2 dernières années
2 enfants
4 dernières années
3 enfants ou plus
5 dernières années
Pour un 1er enfant, les trimestres validés grâce au chômage indemnisé ne sont pas pris en compte.
Montants depuis le 1er avril 2026
Situation
Montant mensuel
Arrêt total d'activité (taux plein)
459,70 €
Activité à 50 % ou moins d'un temps plein
297,17 €
Activité entre 50 % et 80 % d'un temps plein
171,42 €
PreParE majorée : au moins 3 enfants, arrêt total
751,40 €
Les montants sont revalorisés chaque année au 1er avril. Au-delà de 80 % d'un temps plein, la PreParE n'est pas versée.
Durée de versement
Situation
En couple
Parent seul
1 enfant
6 mois au plus pour chaque parent, jusqu'au 1er anniversaire de l'enfant
Jusqu'au 1er anniversaire de l'enfant
2 enfants ou plus
24 mois au plus pour chaque parent, jusqu'aux 3 ans du plus jeune
Jusqu'aux 3 ans du plus jeune enfant
PreParE majorée (3 enfants ou plus)
8 mois au plus par parent, jusqu'au 1er anniversaire du plus jeune, durée réduite des mois indemnisés au titre du congé de maternité ou d'adoption
Montants et durée de la PreParE selon la situation
Bon à savoir
Pour un 1er enfant, un couple dispose de 12 mois au total, à condition que chaque parent prenne sa part : les 6 mois de l'un ne peuvent pas être utilisés par l'autre. Les deux parents peuvent aussi percevoir la PreParE en même temps, par exemple à temps partiel tous les deux ; le total ne peut alors pas dépasser le montant à taux plein.
Prolongation faute de mode de garde
Avec au moins 2 enfants à charge, la PreParE peut être prolongée jusqu'au mois de septembre qui suit les 3 ans de l'enfant, si vous n'avez pas trouvé de place en crèche ou dans un autre mode d'accueil et si vos ressources sont inférieures au plafond du complément familial.
Ce qui ne se cumule pas avec la PreParE
les indemnités de maternité, de paternité ou d'adoption, et celles du congé supplémentaire de naissance, pour la même période ;
les indemnités journalières de maladie, sauf exceptions ;
Sources : service-public.gouv.fr (fiche PreParE, vérifiée le 1er juin 2026), instruction interministérielle du 20 mars 2026 relative à la revalorisation des prestations familiales (consulté le 2 octobre 2026).
Vérifier son droit et estimer la PreParE
Test : pouvez-vous percevoir la PreParE ?
Estimer le montant et la durée
Votre situation
Votre activité pendant la PreParE
Estimation indicative, montants au 1er avril 2026. La Caf ou la MSA calcule la durée exacte, qui peut être réduite par les mois indemnisés au titre des congés de maternité, de paternité, d'adoption ou du congé supplémentaire de naissance.
La réforme : le congé supplémentaire de naissance
La réforme du congé de naissance a été adoptée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (article 99). Elle a pris la forme d'un congé supplémentaire de naissance, accessible depuis le 1er juillet 2026, après la publication des décrets du 30 mai 2026. Il s'ajoute aux congés existants : le congé parental d'éducation et la PreParE sont maintenus.
Point
Règle
Enfants concernés
Nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026, ou dont la naissance était prévue à partir de cette date
Bénéficiaires
Chaque parent : salarié, agent public, travailleur indépendant, demandeur d'emploi
Durée
1 ou 2 mois par parent, en une fois ou en 2 périodes d'un mois
Quand
Après avoir épuisé le congé de maternité, de paternité ou d'adoption, et dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l'arrivée de l'enfant
Indemnisation (salariés)
70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e mois, dans la limite du plafond de la sécurité sociale (4 005 € bruts par mois en 2026), soit au plus 72,81 € puis 62,41 € par jour
Versement
Par l'Assurance maladie (CPAM), et non par la Caf, à la fin de la période de congé
Prévenir l'employeur
1 mois avant le début, ou 15 jours avant si le congé suit immédiatement le congé de paternité
Conditions d'indemnisation des salariés
6 mois d'affiliation à la sécurité sociale ;
150 heures travaillées au cours des 3 mois précédents, ou des cotisations sur un salaire d'au moins 1 015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédents.
Attention
Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé supplémentaire de naissance doit commencer avant le 1er avril 2027. Il ne se cumule pas avec la PreParE sur la même période : la PreParE peut prendre le relais le mois suivant la fin du congé.
Sources : service-public.gouv.fr (actualité du 3 juin 2026, mise à jour le 23 juin 2026), ameli.fr (page mise à jour le 27 août 2026), solidarites.gouv.fr, loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, article 99 (consulté le 2 octobre 2026).
Démarche pas à pas
Prévenez votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception Au moins 1 mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption si le congé parental le suit immédiatement ; sinon, au moins 2 mois avant son début. Indiquez la date de début, la durée et la forme choisie : arrêt total ou temps partiel.
Demandez la PreParE à la Caf ou à la MSA Dès le début de l'arrêt ou de la réduction d'activité, en ligne depuis votre espace personnel ou avec les formulaires Cerfa n° 12324 (demande de PreParE) et n° 11423 (déclaration de situation). En cas de temps partiel, l'employeur complète une partie de la demande.
Congé supplémentaire de naissance Salarié : informez l'employeur au moins 1 mois avant, qui transmet les éléments à l'Assurance maladie. Indépendant ou demandeur d'emploi : demande en ligne par le service indiqué sur ameli.fr.
Prolongez ou modifiez le congé parental Pour le prolonger ou passer à temps partiel, prévenez l'employeur au moins 1 mois avant la fin de la période en cours, par lettre recommandée.
Signalez tout changement à la Caf Reprise d'activité, changement de temps de travail, arrivée d'un autre enfant : le montant ou la durée de la PreParE peuvent changer.
Documents à préparer
Ce que dit la loi
Le congé parental d'éducation et le congé supplémentaire de naissance relèvent du code du travail. La PreParE fait partie de la prestation d'accueil du jeune enfant, prévue par le code de la sécurité sociale.
Code du travail, article L1225-47
« Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale d'une année a le droit : 1° Soit au bénéfice d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ; 2° Soit à la réduction de sa durée de travail, sans que cette activité à temps partiel puisse être inférieure à seize heures hebdomadaires. »
En clair : avec 1 an d'ancienneté, un salarié peut arrêter de travailler ou passer à temps partiel, d'au moins 16 heures par semaine, après le congé de maternité ou d'adoption.
Code du travail, article L1225-48
En clair : le congé dure 1 an au plus, prolongeable 2 fois, et prend fin au plus tard au 3e anniversaire de l'enfant. Des durées particulières s'appliquent en cas de naissances multiples et d'adoption.
Code du travail, article L1225-46-2, créé par la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, article 99
« Le salarié qui a bénéficié, en application du présent chapitre, d'un congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption bénéficie, après avoir épuisé ce droit à congé, d'un congé supplémentaire de naissance. »
En clair : le congé supplémentaire de naissance vient après les congés de maternité, de paternité ou d'adoption. Il est ouvert depuis le 1er juillet 2026 pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026.
Code de la sécurité sociale, articles L531-1 à L531-9
En clair : la prestation partagée d'éducation de l'enfant est l'une des prestations de la Paje. Elle est versée au parent qui cesse ou réduit son activité pour élever son enfant, sous condition d'activité antérieure.
Sources : code.travail.gouv.fr, service-public.gouv.fr (rubriques « Textes de loi et références »), Légifrance.
Questions fréquentes
Non, si vous avez au moins 1 an d'ancienneté à la naissance ou à l'arrivée de l'enfant et que vous respectez le délai de prévenance. L'employeur ne peut pas non plus refuser un passage à temps partiel d'au moins 16 heures par semaine dans ce cadre.
Oui. Le congé supplémentaire de naissance doit commencer avant le 1er avril 2027 pour un enfant né au premier semestre 2026. Le congé parental d'éducation peut suivre, avec la PreParE à partir du mois qui suit la fin du congé supplémentaire, dans la limite des durées prévues.
Non. Son montant dépend seulement de votre temps de travail. Une condition de ressources ne s'applique qu'à la prolongation jusqu'au mois de septembre qui suit les 3 ans de l'enfant, faute de mode de garde.
La PreParE ne se cumule pas avec les allocations chômage, mais vous pouvez demander à France Travail de suspendre vos allocations : elles reprennent à la fin de la PreParE. Pour un 1er enfant, les trimestres validés grâce au chômage indemnisé ne comptent pas pour la condition de 8 trimestres. La PreParE majorée ne se cumule pas non plus avec le chômage.
Oui. Chacun peut percevoir la PreParE, mais le total des deux prestations ne peut pas dépasser le montant à taux plein, 459,70 € par mois depuis le 1er avril 2026.
Des droits à la retraite peuvent être acquis pendant cette période, notamment par l'affiliation gratuite à l'assurance vieillesse des parents au foyer, sous conditions. Renseignez-vous auprès de votre Caf ou de votre MSA avant le début du congé.
