Retraite : à quel âge partir selon votre année de naissance
L'âge légal de départ à la retraite est l'âge minimum à partir duquel un salarié peut toucher sa retraite : de 62 ans et 9 mois à 64 ans selon la date de naissance. Pour une retraite sans décote, il faut aussi la durée d'assurance de sa génération (172 trimestres à partir de 1966), ou attendre 67 ans.
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L'essentiel
L'âge de départ à la retraite dépend de deux règles distinctes. L'âge légal fixe la date la plus précoce pour partir. La durée d'assurance, comptée en trimestres, détermine si la retraite est versée à taux plein ou avec une décote.
Depuis le 1er septembre 2026, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 ralentit la hausse prévue par la réforme de 2023 : les personnes nées de 1964 à 1968 partent 3 à 6 mois plus tôt que prévu.
62 ans et 9 moispour les personnes nées du 1er janvier 1963 au 31 mars 1965
64 anspour les personnes nées à partir du 1er janvier 1969
172 trimestrespour le taux plein, à partir de la génération 1966
67 anstaux plein automatique, quel que soit le nombre de trimestres
Ce qui a changé
1er septembre 2026 : suspension de la hausse de l'âge légal et de la durée d'assurance pour les générations 1964 à 1968 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026). Elle vaut aussi pour les départs en carrière longue.
1er septembre 2026 : jusqu'à 2 trimestres de majoration pour enfant comptent comme cotisés pour la carrière longue.
1er septembre 2026 : la retraite des parents titulaires d'une majoration pour enfant se calcule sur les 24 meilleures années (un enfant) ou les 23 meilleures (deux enfants ou plus). L'Assurance retraite appliquera ce calcul courant 2027, avec un recalcul pour les départs intervenus entre-temps.
1er janvier 2027 : nouvelles règles de cumul emploi-retraite, différentes avant l'âge légal, entre l'âge légal et 67 ans, puis après 67 ans.
À retenir
Partir à l'âge légal ne garantit pas une retraite complète : sans la durée d'assurance requise, une décote s'applique jusqu'à 67 ans.
Le relevé de carrière se vérifie des années avant le départ, dans le compte retraite d'info-retraite.fr.
La demande de retraite est unique, en ligne et gratuite.
Âge légal et trimestres selon l'année de naissance
Le tableau donne les règles en vigueur au 2 octobre 2026 pour les salariés du privé. Les fonctionnaires des catégories actives et les régimes spéciaux ont des âges différents : renseignez-vous auprès de votre caisse.
Date de naissance
Âge légal de départ
Trimestres pour le taux plein
Âge prévu par la réforme de 2023
1962
62 ans et 6 mois
169
inchangé
1963
62 ans et 9 mois
170
inchangé
1964
62 ans et 9 mois
170
63 ans
Du 1er janvier au 31 mars 1965
62 ans et 9 mois
170
63 ans et 3 mois
Du 1er avril au 31 décembre 1965
63 ans
171
63 ans et 3 mois
1966
63 ans et 3 mois
172
63 ans et 6 mois
1967
63 ans et 6 mois
172
63 ans et 9 mois
1968
63 ans et 9 mois
172
64 ans
À partir de 1969
64 ans
172
inchangé
Règles applicables aux retraites qui prennent effet depuis le 1er septembre 2026. Sources : service-public.gouv.fr (fiches « À partir de quel âge un salarié peut-il partir en retraite ? » et « Montant de la retraite du salarié du secteur privé », vérifiées en août et septembre 2026), lassuranceretraite.fr (consulté le 2 octobre 2026).
Âge légal et trimestres requis, génération par génération
Attention
Ces âges sont fixés par la loi en vigueur. Une nouvelle loi peut encore les modifier pour les générations qui ne sont pas encore parties : seule une règle publiée au Journal officiel s'applique. Votre compte retraite tient compte des textes en vigueur.
À savoir
Pour les personnes nées à partir du 1er avril 1965, service-public.gouv.fr indique que l'âge minimum est abaissé d'un an pour les parents qui ont au moins un trimestre de majoration pour enfant (maternité, adoption, éducation, enfant lourdement handicapé ou congé parental).
Les caisses de retraite ne détaillent pas encore cette règle au 2 octobre 2026 : faites confirmer votre âge de départ par votre caisse avant de fixer une date.
Calculer votre âge de départ
Indiquez votre mois et votre année de naissance. L'outil applique le tableau officiel en vigueur. Aucune donnée n'est enregistrée.
Estimation indicative, hors carrière longue, handicap, inaptitude et règle des parents nés à partir d'avril 1965. Votre caisse confirme la date exacte.
La retraite de base d'un salarié du privé se calcule ainsi : salaire annuel moyen des 25 meilleures années, multiplié par un taux, puis par le rapport entre les trimestres obtenus et les trimestres requis.
Taux plein (50 %) : il est obtenu avec la durée d'assurance requise pour votre génération, ou automatiquement à 67 ans.
Décote : s'il manque des trimestres, le taux de 50 % est réduit de 0,625 point par trimestre manquant, dans la limite de 20 trimestres. Cela représente 1,25 % de la pension par trimestre.
Surcote : chaque trimestre civil entier travaillé après l'âge légal, au-delà de la durée requise, augmente la retraite de 1,25 %.
Taux plein dès l'âge légal sans condition de durée dans certaines situations, notamment l'inaptitude au travail reconnue.
Exemple
Une salariée née en 1966 part à 63 ans et 3 mois avec 168 trimestres au lieu de 172. Il lui manque 4 trimestres.
Taux plein50 %
Décote : 4 trimestres x 0,625 point- 2,5 points
Taux appliqué47,5 %
Sa pension est en plus calculée sur 168/172 de la durée requise. En travaillant un an de plus, elle atteindrait 172 trimestres et partirait sans décote.
Bon à savoir
La décote ne s'arrête qu'à 67 ans. Entre l'âge légal et 67 ans, chaque trimestre supplémentaire de travail réduit à la fois la décote et l'effet de la proratisation.
Sources : service-public.gouv.fr (fiches « Montant de la retraite du salarié du secteur privé » et « Qu'est-ce que la surcote ? »), lassuranceretraite.fr, consultés le 2 octobre 2026.
Partir avant l'âge légal
La retraite anticipée pour carrière longue permet de partir avant l'âge légal, à taux plein, quand on a commencé à travailler jeune et suffisamment cotisé.
Carrière longue : les conditions
Début d'activité : avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans.
Début de carrière : justifier de 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ce 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire (4 trimestres si vous êtes né d'octobre à décembre).
Durée cotisée : réunir le nombre de trimestres cotisés exigé pour votre génération.
Début d'activité
Départ possible à partir de
Avant 16 ans
58 ans
Avant 18 ans
60 ans
Avant 20 ans ou avant 21 ans
de 60 à 63 ans selon l'année de naissance
Périodes comptées comme cotisées
Chômage indemnisé, maladie et accident du travail indemnisés, service national : jusqu'à 4 trimestres chacun.
Congé de maternité indemnisé.
Pension d'invalidité : jusqu'à 2 trimestres.
Depuis le 1er septembre 2026, trimestres de majoration pour enfant, jusqu'à 2 trimestres.
Autres départs anticipés
Travailleurs handicapés, sous conditions de durée d'assurance (voir la fiche handicap, MDPH et AAH).
Incapacité permanente à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
Inaptitude au travail reconnue.
Exposition à l'amiante au cours de la vie professionnelle.
Sources : service-public.gouv.fr (fiche « Retraite anticipée pour carrière longue du salarié », vérifiée le 1er septembre 2026), lassuranceretraite.fr. L'âge exact pour un début avant 20 ou 21 ans s'obtient avec le simulateur de l'Assurance retraite ou dans le compte retraite.
Demander sa retraite, pas à pas
La demande de retraite se fait une seule fois, en ligne, pour tous les régimes de base et complémentaires (dont l'Agirc-Arrco pour les salariés du privé). Elle est gratuite.
Vérifiez votre relevé de carrière Dans le compte retraite sur info-retraite.fr, rubrique « Ma carrière ». Signalez les périodes manquantes ou erronées ; à partir de 55 ans, le service en ligne permet de demander leur régularisation.
Estimez votre montant Le service « Mon estimation retraite » simule la retraite à différents âges, dont l'âge légal et l'âge du taux plein.
Choisissez votre date de départ Environ 6 mois à l'avance. La retraite prend toujours effet le 1er jour d'un mois, une fois l'âge de départ atteint.
Déposez la demande au moins 5 mois avant Sur info-retraite.fr, service « Demander ma retraite ». La demande est transmise à toutes vos caisses.
Joignez les justificatifs Scannés ou photographiés, nets et lisibles, directement dans le formulaire.
Prévenez votre employeur En respectant le préavis applicable à un départ volontaire à la retraite.
Les étapes avant le départ à la retraite
Bon à savoir
Une demande déposée 5 mois avant la date de départ permet à l'Assurance retraite de garantir le versement dès le mois qui suit le départ.
Pièces souvent demandées
Attention
La demande de retraite ne coûte rien. Un site, un appel ou un message qui propose de la faire contre paiement, ou qui réclame vos identifiants, n'est pas un service officiel. Pour être aidé gratuitement, adressez-vous à votre caisse ou à un espace France Services.
Sources : service-public.gouv.fr (fiche « Je prépare ma retraite »), lassuranceretraite.fr (service « Demander ma retraite »), consultés le 2 octobre 2026.
Minimum contributif : le plancher des petites retraites
Le minimum contributif est un montant minimal de retraite de base versé par le régime général aux salariés qui partent à taux plein avec de faibles salaires. La caisse l'applique d'office si les conditions sont remplies.
Montant au 1er janvier 2026
Par mois
Par an
Minimum contributif
756,29 €
9 075,50 €
Minimum contributif majoré (au moins 120 trimestres cotisés)
903,93 €
10 847,22 €
Plafond de l'ensemble des retraites personnelles
1 410,89 €
-
Montants bruts. Source : circulaire Cnav n° 2025-33 du 23 décembre 2025, service-public.gouv.fr (consultés le 2 octobre 2026).
Taux plein obligatoire : par la durée d'assurance, l'âge de 67 ans ou une situation particulière (inaptitude, handicap).
Toutes les retraites demandées : base et complémentaires, dans tous les régimes.
Plafond : si le total des retraites dépasse 1 410,89 € brut par mois, le minimum est réduit d'autant.
Proratisation : le minimum est réduit en proportion quand la durée d'assurance au régime général est incomplète.
Bon à savoir
Avec une retraite totale faible, l'ASPA (minimum vieillesse) peut compléter les ressources dès 65 ans, jusqu'à 1 043,59 € par mois pour une personne seule au 1er janvier 2026.
Ce que dit la loi
L'âge de départ et la durée d'assurance sont fixés par le code de la sécurité sociale. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a modifié le calendrier issu de la réforme de 2023.
Code de la sécurité sociale, articles L. 161-17-2 et L. 161-17-3
En clair : le premier fixe l'âge d'ouverture du droit à la retraite selon la date de naissance, le second la durée d'assurance exigée pour le taux plein, génération par génération.
Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026
En clair : pour les retraites qui prennent effet depuis le 1er septembre 2026, l'âge légal et la durée d'assurance des personnes nées de 1964 à 1968 sont abaissés par rapport au calendrier de 2023 : 62 ans et 9 mois et 170 trimestres pour la génération 1964, par exemple.
Code de la sécurité sociale, article L. 351-1-1
En clair : il ouvre la retraite anticipée à taux plein aux assurés qui ont commencé à travailler jeunes et réunissent une durée cotisée suffisante.
Code de la sécurité sociale, article L. 351-10
En clair : il crée le minimum contributif pour les assurés qui partent à taux plein, avec une majoration liée aux périodes cotisées et un plafond pour l'ensemble des retraites.
Circulaire Cnav n° 2025-33 du 23 décembre 2025 : montants du minimum contributif au 1er janvier 2026
Questions fréquentes
Non. L'âge légal est un minimum. Vous pouvez continuer à travailler : chaque trimestre civil entier travaillé au-delà de la durée requise ouvre droit à une surcote de 1,25 %.
Les âges du tableau sont ceux de la loi en vigueur au 2 octobre 2026. Ils s'appliquent tant qu'aucune nouvelle loi ne les modifie. Une annonce ou un projet de loi ne change rien tant que le texte n'est pas publié au Journal officiel.
L'allocation chômage n'est plus versée quand vous remplissez les conditions d'une retraite à taux plein. Si vos droits s'épuisent avant, elle peut, sous conditions, être maintenue jusqu'à cette date. Voir la fiche France Travail et allocation chômage.
Signalez-les dans votre compte retraite et joignez les preuves : bulletins de salaire, certificats de travail, attestations de chômage ou d'indemnités journalières, état signalétique des services militaires. Faites-le bien avant la demande de retraite.
Oui, c'est le cumul emploi-retraite. Ses règles changent au 1er janvier 2027 : elles dépendront de l'âge au moment du départ (avant l'âge légal, entre l'âge légal et 67 ans, après 67 ans). Interrogez votre caisse avant de reprendre une activité.
Peut-être, avec la pension de réversion, qui a ses propres conditions d'âge et de ressources. Voir la fiche pension de réversion.
